Jobber og karrierer kommer med en subtil, men virkningsfull forskjell at storheten påvirker en persons humør mens de slår inn. Er det en jobb som kun betaler regningene, eller er det drømmekarrieren som er akkurat der noen ønsker å være? Når du søker om å eie en Chick-fil-A , blir kandidater stilt et spørsmål som er i samme ånd som dette spørsmålet, og det fungerer som en indikasjon på emosjonell intelligens som hjelper med alle livets valg.
Det er hva Inc forfatter Bill Murphy posisjonerer i sin utforskning av emosjonell intelligens og viktige livsavgjørelser. I prosessen med å avgjøre hvem som er verdig til å eie en franchise, stiller Chick-fil-A et stort 'hvorfor'-spørsmål som, når det ekstrapoleres utenfor denne muligheten, er viktig å svare på på en meningsfull måte, og, antyder Murphy, poolen av jobb kandidater som kommer lengst kan være eksperter på det.
Emosjonell intelligens i et viktig Chick-fil-A søknadsspørsmål
Chick-fil-A / Unsplash
Det er kort, enkelt, men spørsmålet 'Hvorfor vil du eie en Chick-fil-A franchiserestaurant?' er viktig i søknaden. Utenfor søknadsprosessen er det uvurderlig for å bestemme motivasjonen og verdien av en viss jakt, fordi det får folk til å stoppe opp og tenke på den fjerne fremtiden. For eksempel kan en person spørre selv hvorfor de ønsker å forfølge en viss grad; forklarer seg selv kan utløse like lang samtale og introspeksjon som en dialog i intervjuprosessen.
I SLEKT: Her er hvordan du faktisk kan kjøpe Chick-Fil-A på søndager - med en vri
Kanskje Chick-fil-A forstår viktigheten og vekten bak dette spørsmålet. På den måten søker den etter søkere som kan vise emosjonell intelligens for seg selv og franchisen de ønsker å administrere. Men hva er emosjonell intelligens og hva betyr det for enkeltpersoner?
Å oppmuntre til emosjonell intelligens er avgjørende for alle områder av livet
Chick-fil-As jobbsøknadsprosess ser etter emosjonell intelligens / Unsplash
Tilstedeværelsen av spørsmålet 'Hvorfor?' er ikke ubetydelig. Murphy bemerker at det er en akseptgrad på omtrent 0,13 % for de som ønsker å administrere en Chick-fil-A og alle søkerne blir undersøkt ved å måtte tenke på 'Hvorfor?' Kjeden ser angivelig også på endringen i disse svarene over tid for å bestemme vekst. Dette kan være et tegn på emosjonell intelligens, som er evnen til å forstå og utnytte en persons egne følelser for å drive positiv endring. Denne positive endringen tar noen få former, fra å spre konflikter til å triumfere over utfordringer til å få kontakt med andre.
Prosessen er svært krevende / Wikimedia Commons
I tillegg til den nyttige evnen til å jobbe godt under press, administrere tid og delegere klokt, blir det å være franchisetaker enda mer produktivt med emosjonell intelligens. Faktisk kan de andre ferdighetene også være produkter av emosjonell intelligens. Et ansvarssted kommer med mye press, motstridende ønsker og eksterne stressfaktorer. Chick-fil-As spørreskjema som spør hvorfor en person ønsker dette, er viktig for å sikre noen opp til oppgaven. Hvis de spør og svarer på dette, viser de en evne til introspeksjon og selvbevissthet som gir emosjonell styrke – og intelligens – som vil se jobben gjort.
Emosjonell intelligens er viktig for jobb og liv / Unsplash
som døde av barney miller