Dommer avviser Walmarts nye rettssaksforespørsel etter å ha sparket en ansatt med Downs syndrom — 2024
Walmart ble stilt for retten på siktelser for diskriminering av mangeårig ansatt Marlo Spaeth, som har Downs syndrom . Forhandleren skal ha nektet å endre timeplanen hennes og sparket henne. En jury fastslo det Walmart brøt loven ved å gjøre dette og kjeden la inn en forespørsel om en ny rettssak, som en føderal dommer avviste mandag.
Spaeth har jobbet i Walmart i 16 år. Jobben hennes gikk for det meste ut på å brette håndklær, hjelpe kunder og rydde opp gangene. Spaeth var avhengig av busstransport for å komme seg hjem fra jobb i tide til middag, men en ny datastyrt endring i tidsplanen kastet Spaeths planer fullstendig ut, og Spaeth, i femtiårene, klarte ikke å tilpasse seg. I stedet for å endre timeplanen tilbake til hva den hadde vært i årevis, sparket Walmart henne i juli 2015. Denne rettssaken er den siste på mange år med rettslige skritt og følge av dette trekket.
Familiemedlemmer vil ha rettferdighet for Marlo Spaeth
Walmart er under ild for å gi slipp på mangeårig ansatt Marlo Spaeth / OLYMPUS DIGITAL CAMERA / Wikimedia Commons
desi arnez jr.
Etter at Spaeth ble sparket, startet familien hennes inn i en juridisk kamp som har vært syv år underveis. Spaeths søster og juridiske verge Amy Jo Stevenson sier søsken hennes 'trakk seg tilbake i et skall' og mistet følelsen av hensikt da Walmart sparket henne fra Walmart Supercenter-jobben hun opprettholdt i nesten to tiår. Spaeth spurte: «Hvorfor meg? Hvorfor gjorde de dette mot meg?' og dekker ansiktet hennes da Walmart-reklamer kom på TV.
I SLEKT: Modell med Downs syndrom får strutte tingene sine på catwalken
Som svar på den 'traumatiske' opplevelsen har Spaeths familie tatt rettslige skritt. Americans with Disabilities Act krever at arbeidsgivere sørger for rimelige tilrettelegginger for ansatte, slik at alle kan ha lik fot og lik sjanse på jobb. I 2021 avgjorde en jury med en føderal domstol for Green Bay, Wisconsin at Walmart brøt loven, som skissert i ADA, ved å nekte å justere timeplanen hennes for å passe hennes behov.
Historie laget og eksempler satt med Marlo Spaeth-saken
Marlo Spaeth, som har Downs syndrom, 'falt tilbake i et skall' og mistet følelsen av hensikt da Walmart sparket henne fra jobben, sa søsteren. Forrige uke fant en jury ut at Walmart krenket hennes rettigheter og tilkjente mer enn 125 millioner dollar i erstatning. https://t.co/zam6pm8WcZ
— NBC4 Washington (@nbcwashington) 24. juli 2021
Store navn forhandlere liker Walmart har kommet under lupen før for måten de behandler sine arbeidere med alle bakgrunner på. Men et mikroskop vil ikke være nødvendig for å se virkningen denne retten ønsket å ha. Juryen beordret først Walmart til å betale 125 millioner dollar i erstatning, som er et av de høyeste beløpene som ble bestilt for et enkelt offer vunnet av U.S. Equal Employment Opportunity Commission, som anla søksmålet på vegne av Spaeth.
Et nytt datastyrt system endret Spaeths tidsplan / Wikimedia Commons
Til slutt endret dommeren dette til 0.000, men beordret også Walmart til å gi .000 i etterbetaling til Spaeth; Supersenteret måtte også umiddelbart ansette henne på nytt hvis hun uttrykte et ønske om å fortsette å jobbe der. Walmart overbelastet denne kjennelsen og ba juryen om å kaste dommen og anklagene. Kjeden hevdet at byrået ikke beviste at Walmart visste at Spaeths planleggingskonflikter var knyttet til hennes Downs syndrom. Retten er ikke i ferd med å rokke ved denne konklusjonen, da dommeren konkluderte med at 'Juryen var godt plassert for å svare på det faktiske spørsmålet, og denne domstolen vil ikke forstyrre den konklusjonen.' Det er fortsatt fremgang å gjøre, men Stevenson sier at Spaeth 'fortsatt ikke har sett en krone.'
Walmart kan fortsatt anke, og talsperson Randy Hargrove sier at selskapet 'gjennomgår meningen og vurderer alternativene våre.'
Spaeths sak har slått rekorder / Flickr